Radna prava u Nemačkoj 2026: Ugovori o radu, pravila za bolovanje (eAU) i zaštita kod otkaza

Ugovor o radu (Arbeitsvertrag) i Probni rad (Probezeit)

Svaki radni odnos u Nemačkoj mora biti definisan pisanim ugovorom o radu u skladu sa Zakonom o dokazivanju (Nachweisgesetz).

• Ugovor na neodređeno (Unbefristet): Standardni oblik zaposlenja bez vremenskog ograničenja koji nakon isteka probnog rada pruža punu zakonsku zaštitu od otkaza.
• Ugovor na određeno (Befristet): Može trajati najviše 2 godine bez posebnog razloga i u tom periodu se može produžiti najviše 3 puta.
• Probni rad (Probezeit): Ugovara se na početku zaposlenja i traje najčešće do 6 meseci. Tokom probnog rada otkazni rok iznosi 14 dana (2 nedelje) bez potrebe da poslodavac navodi razlog otkaza.
• Zakonska minimalna satnica (Mindestlohn): Minimalna satnica u Nemačkoj iznosi 13,90 € po satu, dok u specifičnim sektorima (građevinarstvo, nega, čišćenje, logistika) važe više minimalne tarifne satnice.
• Minijob cenzus: Neoporezivi limit za dodatni ili sporedni posao iznosi 603 € mesečno.

👉 Sve zakonske odredbe, ček-liste za promenu radnog mesta i detaljan vodič kroz ugovore preuzmite u besplatnom PDF formatu na našem zvaničnom WhatsApp kanalu:

🔗 Pridružite se WhatsApp kanalu Gastarbajterske vesti i preuzmite PDF paket Rad i Prava

Bolovanje u Nemačkoj: Elektronska doznaka (eAU) i isplata plate

U Nemačkoj funkcioniše sistem elektronske doznake (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – eAU), što znači da lekari doznake šalju elektronski vašem zdravstvenom osiguranju (Krankenkasse), odakle ih poslodavac preuzima.

• Obaveza obaveštavanja (Krankmeldung): Poslodavca morate obavestiti odmah pre početka radne smene (porukom, pozivom ili e-mailom) da ste bolesni i koliko planirate da odsustvujete.
• Odlazak kod lekara: Zakonski, doznaka od lekara obavezna je od 4. dana bolovanja. Međutim, poslodavac ima pravo da ugovorom zahteva doznaku već od 1. dana odsustva.
• Puna plata prvih 6 nedelja (Lohnfortzahlung): Poslodavac vam isplaćuje 100% bruto plate tokom prvih 6 nedelja (42 dana) neprekidnog bolovanja za istu dijagnozu.
• Bolesničko od osiguranja (Krankengeld): Od 7. nedelje bolovanja isplatu preuzima vaše zdravstveno osiguranje. Krankengeld iznosi oko 70% bruto (do maksimalno 90% neto) dosadašnje zarade i može trajati do najviše 78 nedelja.

Otkaz ugovora o radu (Kündigung) i prijava na Biro

Kod otkaza ugovora o radu važe izuzetno stroga zakonska pravila koja idu u korist radnika ako se pravilno primene:

• Zlatno pravilo pisane forme (§ 623 BGB): Otkaz u Nemačkoj važi isključivo u pisanoj formi na papiru sa svojeručnim potpisom. Otkaz poslat putem e-maila, WhatsApp-a, SMS-a, telefona ili faksom je zakonski ništavan i nevažeći!
• Zaštita od otkaza (Kündigungsschutzgesetz): Ako radite u firmi sa više od 10 zaposlenih duže od 6 meseci, poslodavac vam ne može dati otkaz bez opravdanog socijalnog, poslovnog ili razloga u ponašanju.
• Rok za tužbu (Kündigungsschutzklage): Ako smatrate da je otkaz nezakonit, imate tačno 3 nedelje (21 dan) od dana prijema pismenog otkaza da podnesete tužbu Radnom sudu (Arbeitsgericht).
• Obavezna prijava na Biro u roku od 3 dana: Čim primite pismeni otkaz, imate zakonsku obavezu da se u roku od 3 radna dana prijavite Agenciji za zapošljavanje (Arbeitsagentur) kao lice koje traži posao (arbeitsuchend). Ako zakasnite, dobićete kazneni period (Sperrzeit) od 1 do 12 nedelja bez prava na novčanu naknadu (Arbeitslosengeld I).

📲 Svi zvanični linkovi za prijavu na biro i eAU objašnjenja:

Kompletan 3-strani PDF paket sa detaljnim objašnjenjima, zakonskim rokovima i direktnim linkovima za online prijavu na Arbeitsagentur dostupan je za preuzimanje na našem WhatsApp kanalu.

👉 Kliknite ovde da preuzmete besplatni PDF paket Rad i Prava 2026 na WhatsApp-u